|
Söker du personal för en redan befintlig position på din arbetsplats där arbetet med all sannorlikhet sträcker sig över en längre period bör du använda dig av Rekrytering.
Rekrytering tar mycket tid och fokus ifrån det dagliga arbetet, och den tiden kostar mycket pengar.
Söker du en kompetens som är lättillgänglig får du många svar att gå igenom, svara på, bekräfta och följa upp – något som tar väldigt mycket tid.
Söker du en bristkompetens är det vanligtvis ännu svårare att hitta rätt och mer tid går åt att göra någonting som kanske inte vanligtvis tillhör din huvudsyssla.
I vår organisation har vi samlad erfarenhet av rekrytering på såväl lokal, regional, nationell och internationell nivå.
Vi arbetar med detta dagligen och vi kanske rent av redan idag har ett flertal personer som kan tänkas passa in i er verksamhet. Ring och kolla!
Vi erbjuder följande alternativ inom Rekrytering:
”Hyr först, Rekrytera sen” - Innebär att du och dina medarbetare först har chansen att lära känna personen innan ni tar beslut om anställning. På samma vis får då den ansökande en chans att även lära känna er. Detta alternativet är det alternativet som fungerar bäst för att på sikt behålla sin personal.
”Rak Rekrytering” – Du bestämmer hur många slutkandidater du vill träffa (vanligtvis 2-3 st.) och vi gör allt arbetet för att nå fram till dessa. Mer beskrivet i detalj under "Vår rekryterings process" nedan.
”Delrekrytering” – Du tar själv ansvaret för en viss del i rekryteringsprocessen. Medans du kanske vill ha hjälp med någon annan. T ex kan vi hjälpa dig med en selektering de gångerna du har väldigt många ansökningar. Eller så kanske du rent av bara vill ha hjälp med själva intervjufasen. Du bestämmer själv!
”Volym Rekrytering” – Tillämpas då ni behöver tillsätta många personer med liknande kompetens och bakgrund på en och samma gång. På samma vis som föregående alternativ är det du som Kund som själv bestämmer vad du vill ha hjälp med.
VÅR REKRYTERINGSPROCESS:
1. KRAVPROFIL:
Vi tillsammans med dig som Kund upprättar först en kravprofil – en mall som besvarar frågan ”Vem
söker vi efter?”.
2. EFTERSÖKNING:
Därefter söker vi efter kandidaterna, genom exempelvis annonsering och/eller sökning i databaser.
3. INTERVJU:
Intervjuer med ett urval av de mest intressanta kandidaterna.
4. TESTER & REFERENSTAGNING:
Vi går nu på djupet med de gjort bäst intryck efter intervju-fasen och vi gör en grundlig eftersökning
för att se om de intrycken vi fått stämmer överens med tester samt tidigare referenser.
5. PRESENTATION:
Vi presenterar nu ett antal kandidater (vanligtvis 2-3 st.) för dig som Kund.
6. BESLUT:
Du som kund tar beslut på vilken/vilka som ni vill anställa.
7. UPPFÖLJNING:
Vi kommer ut och diskuterar med såväl dig som kund såväl som den/de nyanställda. Detta är en
viktig del för både oss som leverantör och er som kund. Vanligtvis sker uppföljningen främst de
första 6 månaderna.
8. SUMMERING:
Hur har det gått för såväl den nyanställde som för arbetsgivaren? Finns det brister som uppkommit
efter rekryteringsprocessen? Finns det något vi kunde gjort annorlunda? |
